Tips Cara Membuat Web Lowongan Kerja Untuk Pemula

Membuat web lowongan kerja memang sama saat kamu ingin membuat website pada umumnya. Hanya saja ada beberapa komponen yang harus ada pada web lowongan kerja. Nah pada artikel ini akan mengupas tuntas komponen-komponen apa saja yang harus ada pada website lowongan kerja dan juga tips cara membuat web lowongan kerja. Simak dan ikuti tips pada artikel berikut ini ya DomaiNesians!

Apa itu Website Lowongan Kerja

Website lowongan kerja adalah “papan pengumuman online” yang membantu orang mencari pekerjaan atau mencari karyawan.

Perusahaan atau pemberi kerja dapat mengunggah informasi tentang pekerjaan yang mereka tawarkan, seperti posisi pekerjaan, persyaratan, dan gaji yang ditawarkan.

Mereka juga dapat mencari orang yang cocok untuk pekerjaan tersebut. Di sisi lain, orang-orang yang mencari pekerjaan dapat membuat profil mereka dan mengunggah riwayat kerja mereka (yang disebut “resume atau Curriculum Vitae”).

Mereka dapat mencari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat mereka di platform ini.

Website lowongan kerja juga seperti mesin pencari besar yang mengumpulkan informasi tentang pekerjaan dari banyak tempat berbeda di seluruh dunia.

Jadi, jika kamu mencari pekerjaan di suatu bidang atau lokasi tertentu, kamu dapat menggunakan website ini untuk menemukan banyak opsi pekerjaan dalam satu tempat. Platform ini membuat pencarian pekerjaan menjadi lebih mudah dan efisien.

Komponen Membuat Web Lowongan Kerja

Berikut adalah komponen terpenting yang harus ada dalam membuat web lowongan kerja untuk memfasilitasi interaksi antara pemberi kerja dan pencari kerja serta membantu mereka mencapai tujuan mereka.

Komponen-komponen ini dapat dibagi menjadi tiga bagian utama:

Bagian 1: Pemberi Kerja

Berikut ini adalah detail bagian 1 dalam membuat web lowongan kerja antara lain :

Profil Pemberi Kerja atau Perusahaan

Komponen ini memberdayakan perusahaan untuk memperkenalkan bisnis mereka dengan lebih mendalam kepada calon karyawan dan pihak yang tertarik.

Melalui profil perusahaan, perusahaan dapat menceritakan tentang sejarah, budaya perusahaan, visi, dan misi mereka.

Komponen ini juga memungkinkan perusahaan untuk menentukan bidang kegiatan utama mereka, seperti industri apa yang mereka operasikan, serta menyajikan statistik dan ulasan dari pencari kerja yang pernah bekerja di perusahaan tersebut.

Profil perusahaan merupakan jendela yang membuka diri untuk menunjukkan identitas dan karakter perusahaan.

Dalam profil ini, perusahaan dapat mengungkapkan nilai-nilai inti, praktik berkelanjutan, dan komitmen mereka terhadap keberagaman, keberlanjutan, dan tanggung jawab sosial.

Selain itu, profil ini juga mencantumkan informasi tentang keuntungan dan tujuan perusahaan dalam jangka pendek dan jangka panjang.

Komponen ini memberikan pemahaman lebih baik tentang arah perusahaan dan apa yang mereka harapkan dari calon karyawan.

Profil perusahaan juga menjadi jembatan yang menghubungkan perusahaan dengan platform lainnya. Komponen ini menyisipkan tautan langsung ke situs web resmi perusahaan, memudahkan pencari kerja untuk menjelajahi lebih lanjut tentang perusahaan tersebut.

Tautan ke media sosial perusahaan juga tersedia di profil, sehingga calon karyawan dapat mengikuti perkembangan terbaru dan berinteraksi dengan perusahaan melalui platform sosial.

Posting Lowongan Pekerjaan

Pemberi kerja memiliki kebutuhan khusus ketika mereka ingin merekrut spesialis untuk posisi tertentu dalam organisasi mereka. Komponen posting lowongan pekerjaan adalah alat yang sangat penting dalam mencapai tujuan ini.

Komponen ini memungkinkan pemberi kerja untuk merinci setiap aspek tentang posisi pekerjaan yang mereka tawarkan, sehingga calon karyawan dapat memahami secara komprehensif apa yang diharapkan darinya.

Dalam komponen ini, pemberi kerja dapat dengan jelas menentukan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang diharapkan dari calon karyawan.

Pemberi kerja juga dapat menjelaskan tanggung jawab yang akan diemban oleh pemegang posisi tersebut, sehingga calon karyawan dapat memahami dengan baik apa yang diharapkan darinya sehari-hari.

Selain itu, pemberi kerja juga dapat menggunakan komponen ini untuk menawarkan berbagai insentif yang dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan, seperti manfaat kesejahteraan, program pelatihan, jaminan kesehatan, gaji kompetitif, atau peluang pengembangan karier.

Filtering untuk Pencarian Karyawan Perusahaan

Sistem filtering untuk pencarian karyawan perusahaan adalah komponen penting yang membantu pemberi kerja mendapatkan hasil yang tepat dalam mencari calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Komponen in adalah alat yang memungkinkan pemberi kerja untuk menyaring berdasarkan beberapa kriteria penting.

Misalnya, dengan sistem filtering, pemberi kerja dapat memilih kriteria seperti jenis jabatan yang mereka tawarkan, wilayah geografis dimana pekerjaan tersebut berlokasi (negara bagian, kota), jarak yang dapat diterima oleh calon karyawan untuk berkomuter, tingkat pendidikan yang diperlukan untuk posisi tersebut, keterampilan profesional yang harus dimiliki oleh calon karyawan, serta berapa lama pengalaman kerja yang diinginkan.

Sistem filtering  juga dapat memungkinkan pemberi kerja untuk mencari calon karyawan yang memiliki sertifikasi atau fakultas tambahan tertentu yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Bagian 2: Pencari Kerja

Berikut ini adalah detail bagian 2 dalam membuat web lowongan kerja antara lain :

Profil pencari kerja

Dalam membuat akun di platform kerja, calon karyawan hanya perlu mengisi beberapa informasi dasar.

Mereka harus memasukkan alamat email mereka sebagai sarana komunikasi, membuat kata sandi yang akan digunakan untuk masuk ke akun mereka, dan juga menyebutkan lokasi mereka, seperti negara atau kota di mana mereka berada.

Setelah itu, yang perlu mereka lakukan adalah membuat resume atau curriculum vitae (CV) mereka. CV ini adalah dokumen yang mencantumkan informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan mereka.

Data ini merupakan cara untuk memberikan informasi kepada calon pemberi kerja tentang latar belakang dan kualifikasi mereka.

Setelah memiliki akun dan resume yang lengkap, calon karyawan dapat melamar pekerjaan dengan mudah. Mereka dapat mengirimkan CV mereka sebagai bagian dari lamaran pekerjaan yang mereka kirimkan melalui platform ini.

Selain itu, membuat web lowongan kerja juga perlu menyediakan komponen yang memungkinkan calon karyawan untuk melihat status lamaran mereka di akun mereka.

Melalui hal ini, memungkinkan mereka untuk dapat melihat apakah pemberi kerja sudah melihat lamaran mereka atau belum. Semua ini membuat proses mencari pekerjaan dan berkomunikasi dengan pemberi kerja menjadi lebih mudah dan terorganisir.

Calon karyawan dapat dengan cepat mengakses informasi dan mengikuti perkembangan lamaran mereka dengan nyaman melalui platform ini.

Pencarian lowongan

Komponen ini merupakan hal yang sangat berguna ketika kamu mencari pekerjaan di platform kerja online. Komponen pencarian lowongan memungkinkan kamu untuk mengatur dan menyaring hasil pencarian dengan lebih tepat sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kamu.

Misalnya, kamu menggunakan berbagai filter pencarian yang berbeda untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat. Salah satu contoh filter yang berguna adalah tingkat gaji.

Melalui komponen ini, kamu dapat memasukkan kisaran gaji yang sesuai dengan ekspektasi kamu, sehingga kamu hanya akan melihat pekerjaan yang sesuai dengan kriteria gaji kamu.

Selain itu, kamu juga dapat menggunakan filter untuk menentukan ukuran perusahaan yang kamu inginkan. Misalnya, apakah kamu lebih suka bekerja di perusahaan besar, sedang, atau kecil.

Kamu juga dapat memilih apakah kamu mencari pekerjaan yang memungkinkan kamu bekerja dari jarak jauh atau hanya di kantor.

Keseluruhan atribut dalam komponen pencarian lowongan kerja ini akan membantu kamu untuk mempersempit hasil pencarian, sehingga kamu dapat menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan preferensi dan kebutuhan kamu. 

Perbandingan gaji

Pada komponen perbandingan gaji, pencari kerja memiliki kemampuan untuk memeriksa tingkat tarif gaji untuk berbagai posisi pekerjaan yang terdapat dalam berbagai konteks, seperti negara, negara bagian, kota, atau perusahaan yang berbeda.

Komponen ini memungkinkan pencari kerja untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang seberapa kompetitif gaji mereka berdasarkan faktor-faktor regional atau perusahaan tertentu.

Salah satu contoh penggunaan komponen perbandingan gaji adalah saat pencari kerja ingin mengevaluasi distribusi gaji untuk posisi Software Engineer di beberapa perusahaan terbesar.

Melalui komponen ini, mereka dapat dengan mudah membandingkan gaji rata-rata atau rentang gaji untuk posisi tersebut di berbagai perusahaan.

Hal ini memberikan wawasan yang berharga dalam menilai apakah gaji yang mereka tawarkan atau terima adalah kompetitif atau mungkin perlu dinegosiasikan. 

Profil Perusahaan

Di dalam platform kerja, pencari kerja memiliki peluang untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan yang menawarkan pekerjaan. Mereka dapat melihat daftar semua pekerjaan yang tersedia dan bahkan melihat foto-foto terkait perusahaan tersebut.

Namun yang lebih penting lagi, pencari kerja juga dapat membaca ulasan yang ditinggalkan oleh pencari kerja sebelumnya dan oleh pelamar saat ini yang telah berinteraksi dengan perusahaan tersebut.

Ulasan ini memberikan wawasan berharga tentang pengalaman bekerja di perusahaan tersebut.

Melalui ulasan dari orang-orang yang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut, calon karyawan dapat mendapatkan gambaran tentang lingkungan kerja, budaya perusahaan, kebijakan manajemen, dan pengalaman kerja secara keseluruhan.

Hal ini akan membantu mereka untuk membuat keputusan yang lebih baik ketika mereka mencari pekerjaan dan memilih perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai dan preferensi mereka.

Melamar pekerjaan

Komponen ini merupakan bagian yang paling krusial dalam mencari pekerjaan. Komponen melamar pekerjaan adalah saat di mana pelamar mengambil keputusan akhir untuk melamar pekerjaan yang diinginkan.

Mereka akan mengisi surat lamaran yang mencakup detail tentang pengalaman, keterampilan, dan alasan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.

Pada tahap ini, pelamar harus memastikan bahwa semua informasi yang mereka berikan dalam surat lamaran dan resume adalah akurat dan relevan dengan posisi yang mereka lamar.

Mereka juga harus memeriksa kembali semua dokumen untuk kesalahan atau ketidakakuratan sebelum mengirimkannya. Setelah semua persiapan selesai, mereka akan mengklik tombol “kirim” atau “lamar” untuk mengirimkan aplikasi mereka kepada perusahaan yang bersangkutan.

Tahap ini adalah langkah penting dalam proses mencari pekerjaan dan dapat menentukan apakah mereka akan dipanggil untuk wawancara selanjutnya atau tidak.

Bagian 3: Informasi Tambahan

Berikut ini adalah detail bagian 3 dalam membuat web lowongan kerja antara lain :

Kalkulator Gaji

Komponen yang sangat berguna ini memungkinkan pencari kerja untuk menghitung perkiraan gaji yang mungkin mereka terima jika mereka diterima bekerja di suatu perusahaan.

Kalkulator ini melakukan perhitungan dengan mempertimbangkan berbagai faktor, seperti keterampilan profesional yang dimiliki oleh pencari kerja, pengalaman kerja yang telah mereka kumpulkan selama bertahun-tahun, dan juga gaji saat ini jika mereka sudah bekerja.

Hal yang perlu diperhatikan adalah bahwa kalkulator ini menentukan gaji kotor pencari kerja, yang berarti jumlah gaji sebelum pemberi kerja memotong pajak.

Kalkulator gaji merupakan informasi yang sangat berharga karena membantu pencari kerja untuk memiliki gambaran yang lebih jelas tentang seberapa besar gaji yang akan mereka terima setiap bulannya.

Pembuat Resume / CV

Komponen ini adalah pilihan yang sangat baik baik bagi mereka yang sedang membuat resume untuk pertama kalinya maupun bagi para spesialis yang ingin menghemat waktu dalam proses pembuatan resume mereka.

Komponen ini menyediakan berbagai template yang berbeda yang dapat dipilih oleh pengguna. Setiap template ini telah dirancang secara profesional dan memiliki tampilan yang menarik.

Pengguna hanya perlu memilih template yang sesuai dengan gaya dan preferensi mereka. Setelah memilih template, pengguna akan diarahkan untuk mengisi informasi yang diperlukan untuk membentuk resume yang profesional.

Template-template ini mencakup semua bagian yang umumnya diperlukan dalam sebuah resume, seperti informasi pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan lain sebagainya.

Melalui panduan template ini, pengguna tidak perlu bingung atau khawatir tentang bagaimana cara menyusun resume mereka.

Komponen ini akan sangat membantu bagi pemula yang mungkin tidak memiliki pengalaman dalam membuat resume atau bagi mereka yang ingin menghemat waktu dalam proses pembuatan resume mereka. Cukup mengikuti petunjuk yang ada dalam template, pengguna dapat dengan mudah membuat resume yang profesional dan menarik bagi calon pemberi kerja.

Fungsi Bahasa

Penting untuk diingat bahwa sebuah website harus inklusif dan dapat diakses oleh pengguna dari berbagai latar belakang bahasa.

Dalam mencapai hal ini, salah satu komponen yang sangat diperlukan adalah pilihan bahasa yang memungkinkan pengguna untuk mengakses informasi dengan mudah dalam bahasa yang mereka pahami.

Komponen pilihan bahasa ini sangat penting karena internet adalah alat global yang digunakan oleh orang dari berbagai negara dan budaya.

Adanya komponen ini memungkinkan pengguna tidak perlu khawatir tentang kesulitan dalam memahami konten yang tersedia di website. Mereka dapat dengan mudah beralih ke bahasa yang mereka kuasai atau yang mereka pilih.

Komponen ini juga memungkinkan website untuk mencapai audiens yang lebih luas. Hal ini karena website dapat menjangkau pengguna dari berbagai negara dan memberikan informasi dalam bahasa yang sesuai dengan lokasi mereka.

Komponen ini juga dapat meningkatkan daya tarik dan keterlibatan pengguna, serta membantu website untuk menjadi lebih inklusif dan ramah pengguna.

Kontak dan Dukungan

Menyediakan informasi kontak yang jelas dan mudah diakses adalah langkah penting dalam memastikan pengalaman pengguna yang baik di sebuah website.

Informasi kontak ini harus tersedia bagi pengguna sehingga mereka dapat dengan mudah menghubungi tim dukungan teknis jika mereka mengalami masalah teknis atau memerlukan bantuan.

Informasi kontak ini dapat berupa alamat email, nomor telepon, atau formulir kontak yang dapat diisi oleh pengguna.

Adanya informasi kontak yang jelas memungkinkan pengguna akan merasa lebih percaya diri dan nyaman ketika mereka menghadapi masalah teknis atau memerlukan bantuan.

Tim dukungan teknis yang responsif dan siap membantu adalah aset berharga bagi sebuah website. Mereka dapat memberikan solusi cepat dan efisien kepada pengguna yang mengalami kendala.

Informasi kontak juga memperkuat citra profesional dan kredibilitas sebuah website. Pengguna akan melihat bahwa website tersebut peduli terhadap kebutuhan mereka dan memiliki komitmen untuk memberikan layanan yang baik.

Berbagi Informasi

Memungkinkan pengguna untuk berbagi pekerjaan yang menarik dengan teman atau kenalan mereka adalah salah satu komponen yang penting dalam membuat web lowongan kerja.

Komponen ini memberikan kesempatan bagi pengguna untuk lebih terlibat dalam pencarian pekerjaan mereka dan membantu pemberi kerja mendapatkan lebih banyak eksposur untuk tawaran pekerjaan mereka.

Adanya komponen berbagi ini akan membuat pengguna dapat dengan mudah membagikan informasi tentang lowongan pekerjaan yang menarik melalui media sosial seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, atau platform email.

Langkah ini merupakan cara yang efektif untuk memperluas jaringan mereka dan memungkinkan teman atau kenalan mereka yang mungkin mencari pekerjaan untuk melihat tawaran pekerjaan tersebut.

Tips Cara Membuat Web Lowongan Kerja

Inilah beberapa tips cara membuat web lowongan kerja yang bisa kamu lakukan. Ikuti tips ini satu per satu ya DomaiNesians!

Daftarkan Nama Domain 

Pertama-tama, ketika kamu memutuskan untuk membuat sebuah website, langkah awal yang penting adalah menentukan nama dan beli domain. Nama domain ini adalah alamat unik yang akan digunakan oleh pengguna untuk mengakses situs kamu.

Memilih nama domain yang tepat sangat penting, dan ada beberapa hal yang perlu kamu pertimbangkan:

• Singkat dan Mudah Diingat: Sebaiknya buat nama domain yang singkat dan mudah diingat. Hal ini akan mempermudah pengguna untuk mengingat alamat situs kamu tanpa harus mencatatnya.
• Gunakan Ekstensi .com: Meskipun ada berbagai ekstensi domain yang tersedia, seperti .net, .org, .id, dan lain sebagainya, sebaiknya kamu mencoba mendapatkan nama domain dengan ekstensi .com. Ekstensi .com adalah yang paling umum digunakan dan diingat oleh pengguna.
• Kaitkan dengan Media Sosial: Pertimbangkan juga apakah nama domain tersebut dapat digunakan sebagai nama akun media sosial kamu, seperti Twitter atau Instagram. Hal ini akan membantu membangun merek kamu secara konsisten di berbagai platform online.
• Buat Alternatif Nama: Ketika kamu sudah memiliki beberapa ide nama domain, sebaiknya buat beberapa alternatif dan coba dengan berbagai ekstensi domain. Hal ini penting karena nama domain yang kamu inginkan mungkin sudah digunakan oleh orang lain. Jika kamu memiliki beberapa pilihan, kamu dapat lebih fleksibel dalam menentukan nama yang tersedia.

Contoh-contoh nama domain yang bisa mendeskripsikan website kamu secara jelas adalah “findworkonline.com” untuk situs lowongan kerja online, “youronlineclassifieds.com” untuk situs iklan online, atau “remotetechjobs.com” untuk situs yang fokus pada pekerjaan teknologi jarak jauh.

Cari Hosting Terbaik

Pilihlah provider hosting yang menawarkan performa yang baik. Hal ini sangat penting karena jika kamu ingin membuat website kamu dapat diakses dengan cepat dan dapat diandalkan oleh pengguna.

Pastikan penyedia hosting memiliki reputasi yang baik dalam hal kinerja dan keandalan. Cari penyedia hosting yang menawarkan berbagai jenis hosting, mulai dari shared hosting hingga VPS (Virtual Private Server) dan bahkan hosting yang dapat diskalakan.

Hal ini memungkinkan kamu untuk memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan website kamu saat ini, sambil memiliki opsi untuk meng-upgrade ketika website kamu berkembang.

Pastikan penyedia hosting memiliki dukungan pelanggan yang baik dan responsif. Kamu mungkin memerlukan bantuan teknis dari waktu ke waktu, jadi penting memiliki akses ke tim dukungan yang siap membantu kapan saja kamu membutuhkannya.

Untuk pemula yang baru memulai membuat web lowongan kerja, beli hosting menjadi pilihan yang baik karena harganya terjangkau.

Namun, jika kamu berencana untuk mengelola website dengan banyak fitur unik dan menghadapi jumlah traffic yang besar, pertimbangkan untuk menggunakan VPS.

VPS menawarkan lebih banyak sumber daya dan fleksibilitas dalam mengelola website kamu. 

Situs lowongan kerja cenderung mengalami fluktuasi traffic yang signifikan tergantung pada jumlah postingan lowongan kerja. Pastikan penyedia hosting kamu menawarkan opsi yang dapat diskalakan sehingga kamu dapat mengatasi lonjakan traffic tanpa masalah.

Jika kamu masih baru dalam membuat web lowongan kerja, pastinya kamu ingin memulai dengan paket dasar yang terjangkau. Namun, perlu diingat bahwa jangan sampai mengorbankan kualitas untuk harga murah. Pastikan kamu mendapatkan nilai yang baik untuk uang kamu.

Keamanan website tetap menjadi kunci utama dalam membuat website yang sukses. Pastikan penyedia hosting menyediakan lapisan keamanan yang memadai untuk melindungi data dan informasi sensitif yang kamu kelola di website kamu.

Pastikan kamu memiliki akses ke pembaruan perangkat lunak dan fitur backup yang dapat membantu kamu melindungi data kamu.

Pilih Platform

Platform adalah tool berikutnya yang harus kamu persiapkan setelah hosting dan domain. Pilihlah platform Content Management System atau CMS yang mudah digunakan, terutama jika kamu tidak memiliki pengalaman dalam pengembangan web.

Salah satu CMS yang dapat menjadi pilihan terbaik adalah WordPress, sebab platform ini terkenal akan kemudahan penggunaannya. Kamu dapat membuat website dengan beragam konten, termasuk daftar pekerjaan (job listing), tanpa harus memiliki pengetahuan teknis yang mendalam.

WordPress, memiliki banyak plugin dan tema yang memungkinkan kamu menyesuaikan website kamu sesuai kebutuhan. Kamu dapat dengan mudah menambahkan fitur seperti job listing dan aplikasi.

WordPress juga memiliki komunitas besar yang dapat memberikan bantuan dan resource tambahan. 

Pertimbangkan platform yang memiliki dukungan SEO yang baik, seperti Joomla. Joomla menawarkan fitur SEO bawaan yang dapat membantu kamu meningkatkan visibilitas website kamu di mesin pencari.

Hal ini penting untuk menarik lebih banyak lalu lintas ke situs lowongan kerja kamu. Jika kamu berencana untuk memiliki website dengan pengaturan berbagai bahasa, pertimbangkan platform yang mendukung ini.

Joomla adalah pilihan yang baik dalam hal ini karena memiliki alat bahasa yang kuat. Di sisi lain, platform Drupal lebih cocok digunakan jika kamu memiliki developer berpengalaman.

Meskipun lebih kompleks, drupal adalah pilihan yang baik jika kamu berencana untuk mengembangkan website kamu secara signifikan dan memerlukan fitur tingkat lanjut. 

Install Plugin 

Pembahasan ini akan lebih berfokus untuk penggunaan platform WordPress. Kamu dapat menyesuaikan dengan platform yang kamu gunakan lainnya.

Pada WordPress, mereka tidak memiliki fitur bawaan untuk membuat situs lowongan kerja. Tugas kamu adalah menginstall plugin khusus setelah sebelumnya menyelesaikan cara install WordPress di server hosting.

• Install Plugin Simple Job Board: Setelah menginstall WordPress di server hosting, langkah berikutnya adalah menginstall plugin Simple Job Board. Kamu dapat melakukannya dengan masuk ke dashboard WordPress kamu, lalu navigasi ke “Plugin” > “Tambahkan Baru”. Cari plugin “Simple Job Board”, kemudian instal dan aktifkan.
• Tambahkan Pekerjaan Baru: Setelah mengaktifkan plugin, kamu akan melihat tab “Job Board” muncul di dashboard WordPress kamu. Klik tab ini, dan kamu akan dibawa ke halaman di mana kamu dapat menambahkan pekerjaan baru. Untuk menambahkan pekerjaan, klik “Add New”.
• Buat Deskripsi Pekerjaan: Pada halaman pembuatan pekerjaan, kamu dapat memberikan judul untuk lowongan pekerjaan dan menulis deskripsi singkat tentang pekerjaan tersebut. Tahap ini akan menjadi informasi utama yang dilihat oleh pencari kerja.
• Tambahkan Fitur Pekerjaan: Di bawah deskripsi pekerjaan, kamu akan melihat bagian “Job Features”. Di sini kamu dapat menambahkan informasi tambahan tentang pekerjaan, seperti gaji, lokasi, dan tanggal akhir pendaftaran. Informasi ini akan muncul di bagian deskripsi pekerjaan.
• Tambahkan Bidang Aplikasi Pekerjaan: Di bawah “Job Features” ada area yang disebut “Application Job Fields”. Plugin Simple Job Board secara default memiliki bagian aplikasi pekerjaan yang memungkinkan pencari kerja mengunggah resume mereka. Kamu dapat memeriksa dan mengatur pengaturan ini sesuai kebutuhan kamu.
• Tambahkan Data Pekerjaan: Di bagian “Job Data”, kamu dapat memasukkan informasi tentang perusahaan atau individu yang menawarkan pekerjaan, seperti nama perusahaan, website, dan logo. Bagian ini adalah informasi tambahan yang akan ditampilkan di halaman pekerjaan.
• Publikasikan Pekerjaan: Setelah menambahkan semua informasi yang diperlukan, klik tombol “Publish” untuk memposting pekerjaan tersebut di situs kamu. Pekerjaan akan dapat dilihat di URL khusus, seperti “urlwebsitekamu.com/lowongan” atau “urlwebsitekamu.com/job”.
• Cek Pelamar dan Resume: Kamu dapat melihat informasi tentang pelamar dan resume mereka dengan pergi ke tab “Job Board” > “Applicants” di dashboard WordPress kamu. Di sini kamu dapat melihat resume yang diunggah oleh pencari kerja dan mereview aplikasi mereka.
• Aktifkan Pencarian Pekerjaan: Plugin Simple Job Board juga akan mengaktifkan fitur pencarian pekerjaan yang memungkinkan pengunjung situs kamu mencari pekerjaan berdasarkan kriteria tertentu.

Tambahkan Sistem Membership

Plugin membership memungkinkan kamu untuk mengintegrasikan fitur berbayar dan pembatasan konten dalam website kamu.

Melalui konfigurasi yang tepat, kamu dapat menciptakan lingkungan dimana pengunjung harus mendaftar dan membayar sejumlah biaya untuk mengakses konten tertentu, seperti iklan lowongan kerja di situs web kamu.

Dalam memastikan plugin Membership & Content Restriction berfungsi dengan baik, ada beberapa hal penting yang perlu kamu ingat:

• Aktifkan Registrasi Pengguna: Langkah pertama adalah memastikan bahwa kamu telah mengaktifkan registrasi pengguna di website WordPress kamu. Hal ini memungkinkan pengunjung untuk membuat akun dan berlangganan layanan berbayar. Kamu dapat mengaktifkannya dengan masuk ke dashboard WordPress kamu dan pergi ke tab “Settings” > “General”. Di dalam tab ini, pastikan opsi “Anyone can register” (Semua orang dapat mendaftar) sudah dicentang.
• Pasang Sertifikat SSL: Dalam menjaga keamanan transaksi pembayaran, sangat penting untuk memasang sertifikat SSL pada website kamu. Sertifikat SSL akan mengenkripsi data sensitif, seperti informasi pembayaran. Banyak penyedia hosting menawarkan sertifikat SSL gratis atau dengan biaya tambahan yang terjangkau.
• Akun PayPal: Kamu juga perlu memiliki akun PayPal yang aktif. PayPal digunakan sebagai metode pembayaran untuk berlangganan layanan di situs kamu. Pastikan akun PayPal kamu terverifikasi dan siap untuk menerima pembayaran.
• Pasang Plugin Membership & Content Restriction: Setelah kamu memiliki akun PayPal dan sertifikat SSL, kamu dapat menginstal dan mengaktifkan plugin Membership & Content Restriction. Plugin ini memungkinkan kamu membuat berbagai paket rencana berlangganan yang dapat diakses oleh pengguna setelah mereka mendaftar dan membayar.

• Konfigurasi Rencana Subscription: Di dalam plugin Membership & Content Restriction, kamu dapat membuat satu atau lebih paket rencana berlangganan. Setiap paket dapat memiliki tingkat akses yang berbeda ke konten situs kamu. Misalnya, kamu dapat membuat paket berbayar yang memberi akses penuh ke semua lowongan kerja, sementara pengguna gratis hanya dapat melihat beberapa lowongan kerja terbatas. Konfigurasikan harga, masa berlaku, dan fitur lainnya sesuai kebijakan kamu.
• Batas Akses Konten: Kembali ke tab “Job Board” dan buka salah satu lowongan kerja yang telah kamu buat sebelumnya. Di bawah deskripsi pekerjaan, kamu akan menemukan bagian “Content Restriction”. Di sini, kamu dapat memilih jenis pengguna yang akan diberikan hak akses untuk melihat dan melamar lowongan kerja ini. Pilih rencana berlangganan yang sesuai dengan lowongan kerja tersebut.
• Publikasikan Lowongan Kerja Berbayar: Setelah kamu telah mengkonfirmasi semua pengaturan di atas, kamu dapat mempublikasikan lowongan kerja berbayar di situs kamu. Lowongan ini hanya akan dapat dilihat oleh pengguna yang berlangganan sesuai dengan rencana yang mereka pilih.

• Promosikan Situs kamu: Untuk meningkatkan pendapatan kamu, promosikan situs lowongan kerja kamu dan memanfaatkan media sosial serta strategi pemasaran online lainnya untuk menjangkau lebih banyak calon pelanggan.

Jika mengikuti langkah-langkah di atas, kamu dapat menghasilkan uang dari situs lowongan kerja yang kamu buat dengan memberlakukan pembayaran berlangganan untuk akses ke lowongan pekerjaan tertentu.

Kamu dapat memilih berapa banyak lowongan yang akan menjadi gratis dan berapa banyak yang akan dibatasi hanya untuk anggota berbayar, sesuai dengan model bisnis kamu.